مسؤول: نحو إرساء نظام جديد لتقييم أعوان الوظيفة العمومية

أفاد صابر بسباس مدير الهيئة العامة للوظيفة العمومية برئاسة الحكومة، اليوم الجمعة، أنّ نظام التقييم الحالي لأعوان الوظيفة العمومية، أفرز عديد النقائص والسلبيات، لافتا إلى أنّ إصلاحه بات ضرورة ملحة بتضافر كل المتدخّلين.

وقال بسباس لإذاعة اكسبرس، إنّه سيتم إرساء نظام تقييم جديد، ليُلبي مجموعة من الانتظارات لكل هذه الأطراف، مؤكدا أنّه يتم حاليا إنجاز مشروع هذا النظام في إطار شراكة بين رئاسة الحكومة ووكالة التعاون التنموي الألماني.

وأفاد أنّ فريق المشروع يتكون من 140 إطارا من الإدارة التونسية بمساندة من خبراء تونسيين وأجانب، مبيّنا أنّ المحادثة السنوية للتقييم هي آلية للتقييم إلى جانب معايير أخرى.

وأوضح أنّ هذه المحادثة ستكون بين العون ورئيسه المباشر، ليتم في مرحلة أولى تقييم الأهداف المتفق عليها ومدى إنجازها في السنة الفارطة، وأنّ هذا التقييم سيكون له تأثير في المسار المهني للعون خاصة الترقيات.

وأشار المدير بالهيئة العامة للوظيفة العمومية برئاسة الحكومة إلى أنّه سيتم الشروع في اعتماد النظام الجديد لتقييم أعوان الوظيفة العمومية بصفة تدريجية بداية من 2025.

واعتبر أنّ انتظارات الإدارة هي إرساء نظام تقييم جديد وموضوعي، بغاية تحسين المردودية وجودة العمل الإداري، والرفع من كفاءة العون.